1、结论应建立系统的护理管理人员培训制度，并对护士长及护理部主任分层次进行培训。
2、目的通过分析用于护士长选拔工作中结构化面试的结构效度和实证效度，提出进一步完善结构化面试测评指标体系的建议。
3、护士长查房以前,护士们要为病人梳洗、更衣、打扮,这成为每日例行的公事.
4、应用教导对谈法提高护士长沟通能力的实施体会.
5、方法：护理部制定护士长工作实绩申报项目及管理指标、考核细则，护士长自评、量化、申报并接受全面考核。
6、他看起来挺像会走的洗衣篮，但还是被护士长给看出来了，护士长大叫，“把那个小孩领出去！
7、性感缎面挂脖小礼服加带护士长标记的帽子！
